近日，笔者在某企业采访时，恰逢业主正对一个工作中出了小小差错的职工作出罚款200元的决定。不容职工解释，该业主坚持要处罚，还连说“不罚不知道，下次再犯谁担保？”工作失误固然不对，可把罚款作为惩戒的唯一法宝，笔者不甚赞同。
　　 一些业主动辄就罚款，不看情节，不论轻重，甚至不问清来龙去脉，很难谈得上人性化管理。迟到罚款，工作量没完成罚款，上班没穿工作服也罚款……仅凭老板的一句话。员工因对业主擅自罚款的惩戒方式不满而愤然辞职的事例，也曾有过。
　人力资源是企业最具活力和唯一具有创造力的核心资源。过分严格规范和控制人的行为、限定人与人之间的关系，容易制约人的主动性和创造性的充分发挥，还会限制员工潜力的充分利用和组织凝聚力的提高。因此，民营企业在追求工作效率和利益之余，不妨多注重些人文关怀，制订规章制度时不妨多体现一些人性化管理的激励和情感交流体制。
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