随着社会的发展，员工素质的提升成了企业不断发展壮大的重要因素，而培训则是提升员工素质的有效途径。同时，作为员工来说，也需要通过培训来强化自己的技能，以求更好的待遇。
　　 因此，单纯地从培训的角度来说，一是满足员工不断提升的需求欲望，全面提升员工的素质，二是员工的素质得到提高后，企业可以因势利导，为企业创造更大的价值，这正是体现一种双赢的经营理念。
　　 员工需要培训，企业想培训员工。但在很多时候却事与愿违，员工需要培训，但很多企业并不支持培训员工，其根本的原因就是不愿承担培训员工所带来的风险，企业培训员工后，员工的操作技能和知识水平将会得到一定程度的提高，原来的工作失去了吸引力，如果企业不能提供一个晋升的机会或者说是发展的平台，那么员工就会选择离开公司，所以很多企业主经常感叹“为他人做嫁衣裳”。其实，员工得到培训后离开公司，更多的时候企业要进行自我反省，为什么员工的技能提高后会离职？企业为员工搭建的平台是不是不够？或者说企业根本就没有为员工进行职业规划！
　　 企业要重视对员工的培训，全面提高员工的素质，为实现公司利润最大化创造人力资源条件，同时，企业要为员工搭建良好的平台，建立晋升通道，做好员工的职业规划，只有这样，企业与员工才能形成利益共同体，最后达到双赢的目的。