近日，笔者在上余镇初中食堂改建工程工地看到，一块“民工工资发放公示牌”特别醒目，上面清晰记录着民工工作天数、工资总额等情况。一位民工朋友说，有了这块牌，工资被置于各方监督之下，对顺利拿到工资有好处。
　　 去年，我市“清欠”工作着力在建立长效管理机制上做足文章，出台了工资发放公示、加强项目经理信用体系建设等政策，变年终关怀为终年关怀，加大清欠力度，维护民工利益。年初，市清欠办、人劳社保、规建等部门单位深入全市各建筑企业摸底调查，彻底摸清拖欠工程款和民工工资的数额，逐一登记造册，督促相关责任单位制定偿还计划，在规定时间内补偿到位；对建设单位不能按时发放民工工资的在建项目严令停止施工，并严肃追究业主的责任。最近，在我市承包开发亲情住宅的衢州某建筑企业，受到杨某等47人集体投诉，共欠薪11万多元，市劳动监察大队会同有关部门及时与企业主联系，解释有关规定，协调劳资关系，民工们三天时间拿到了应得工资。
　　 为了从源头上防止欠薪，我市在实行施工企业工资支付保障金制度基础上，建立了工程款支付担保制度和项目预审制度，对新开工的建设项目，严格项目立项和开工审批，对建设单位资金情况符合要求的，才能允许开工建设。同时把支付民工工资作为竣工验收的一项内容，市质监部门在收到竣工验收申请时，要求施工企业出具支付民工工资的证明。
　　 “加大举报专查、专项检查力度，下大力气理清资金链条，摸清问题症结，打防并举，确保老账要还，新账不欠，杜绝拖欠。”市清欠办有关负责人介绍，各清欠成员单位都畅通举报投诉渠道，建立了清欠情况通报和督办制度，严格责任追究。去年全市共接受投诉上访1600多人次，追回拖欠民工工资100多万元，有效地保护了民工的权益。