当前，县级换届人事安排方案已经明确，换届工作开始进入程序性、实质性操作阶段。应当说，在前一阶段，绝大多数干部都能够正确对待换届和个人的进退留转。但也有少数干部出现了届未换而心先“涣”的现象：工作凑合应付，凡事都往后推，得过且过，一副“坐等换届”的休闲模样。有的甚至热衷于打听散布小道消息，搞得人心涣散。
　　 这种现象虽是少数，但负面影响很大。在换届过程中，个人有想法是正常的，有名位追求也是人之常情。但如果因换届而“涣”心，就会滞慢当前工作，贻误发展事业，在群众中造成不良的影响，甚至因此而滋生腐败，使一些不思工作、强烈要求“进步”者有机可乘，不惜精力跑官要官。
　　 换届总会有人进，有人退，有人留，有人转，这都是组织需要，都是党和人民的选择，都是大义。因此，各级干部越是面临换届的关键时刻，越要保持清醒头脑，以一颗平常之心冷静对待换届，以一颗进取之心积极对待换届，以一种务实精神沉着对待换届。要正确处理好换届与做好经济社会发展各项工作的关系，做到换届不涣心，慎终如始，不因换届而分散精力和心思，不因换届而减退工作的激情和劲头，不因换届而放慢发展的节奏和步伐。这也是领导干部最基本的内在素质、最起码的职业道德。
　　 临近年终，各项工作任务很重，特别是项目推进、招商引资、园区基地开发、新农村建设等重点工作完成方面，差距还很大。每一位领导干部都要静下心来，集中精力，按照“全年目标不降、任务不减、考核不变”的总体要求，认真反省工作中的问题和原因，提出切实有效的工作措施，扎实抓好年底各项工作，确保年初确定的各项目标任务全面完成。
　　 换届是一块“试金石”，是对我们每一位干部的考验。各级干部应该经得起换届的考验，把换届当成推动工作的强大动力，通过换届换出信心、换出团结、换出干劲、换出正气，换出凝聚党心、民心的活力，促进经济社会更快更好发展。